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[主观题]

绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。()

绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。()”相关的问题

第1题

绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。()

绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。（)

A、错误

B、正确

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第2题

依据GB/T23331-2012标准，组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源耗特点相适应的时段，建立()

A.能源管理体系

B.能源绩效参数

C.能源基准

D.能源目标

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第3题

下列有关绩效含义的表述错误的是()。

A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

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第4题

下列有关绩效含义的表述错误的是()。

A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用

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第5题

人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第6题

关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度（)。

A.岗位规范

B.业务流程规范

C.部门内与部门间

D.公司级制度

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第7题

领导者在决策活动中的主要职责是()

A.考虑决策目标的确立

B.组织决策方案的制订

C.负责决策方案的抉择

D.包揽与决策活动有关的所有事情

E.领导决策方案的实施

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第8题

领导者在运筹时，最难处理的就是()的要素。

A.考虑决策目标的确立

B.组织决策方案的制订

C.负责决策方案的抉择

D.包揽与决策活动有关的所有事情

E.领导决策方案的实施

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第9题

好的绩效指标的标准包括（)

A. 界定清楚而有一致性

B.必须和组织的需求和目标有关

C. 广博性和一定的范围

D.符合组织文化

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第10题

绩效管理的管理根基包括（)

A.组织文化

B.组织设计与业务流程

C.高层领导的支持与推动

D.组织目标

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第11题

扁平化重视横向的联系、沟通与协作，将知识与目标联系起来，有利于提高行政组织的绩效。()

扁平化重视横向的联系、沟通与协作，将知识与目标联系起来，有利于提高行政组织的绩效。（)

A.错误

B.正确

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