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[单选题]

一个健康有效的薪酬制度应该是（)。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.充分考虑国家政策和制度限制

D.以上都是

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“一个健康有效的薪酬制度应该是()。”相关的问题

第1题

跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？()

A.增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第2题

透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（)，鼓励员工（)，营造良好的（)。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

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第3题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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第4题

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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第5题

能力薪酬制主要是由（)制度、（)的成绩评价系数表和（)表等组成。

A.能力资格

B.绩效评价

C.能力薪酬

D.考核标准

E.薪酬标准

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第6题

与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的()。

A.奖励制度

B. 惩罚制度

C. 福利制度

D. 奖惩制度

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第7题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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第8题

社会主义国家的改革，其性质应该是（)

A.社会主义基本制度的变革

B.社会主义经济运行方式的改变

C.社会主义原的体制的修补

D.社会主义制度的自我完善和发展

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第9题

下列关于加强工程造价咨询单位管理的论述中，不正确的有：（)

A.实行资质证书制度

B.资质分为甲、乙、丙三级

C.咨询单位必须挂靠主管部门

D.咨询单位应该是独立的法人

E.咨询单位的成立实行登记备案制

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第10题

有一个名为“hh.bmp”的文件，它应该是（）生成的文件。

A.Word

B.记事本

C.画图

D.写字板

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第11题

财务控制方法应包括()。

A.将财务计划的各个指标进行分解和归口，落实到各个部门和个人

B. 健全各项财务活动的日常记录制度和标准，随时监察财务活动以把握其动态

C. 预先确定纠正偏差的具体措施，以便在发生偏差时及时调整

D. 健全责权利及相关薪酬的财务制度

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