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[单选题]

与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的()。

A.奖励制度

B. 惩罚制度

C. 福利制度

D. 奖惩制度

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发布时间：2022-12-01

更多“与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（)。A. 奖励制度B. 惩罚制度C. 福利制”相关的问题

第1题

管理工作必须有相配套的管理制度，这些制度是为使用系统的人和系统制定的“规矩”。()

管理工作必须有相配套的管理制度，这些制度是为使用系统的人和系统制定的“规矩”。（)

A、错误

B、正确

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第2题

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()

工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。（)

A.错误

B.正确

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第3题

人事行政制度的核心内容是（)A．录用制度B．晋升制度C．培训制度D．考核制度

人事行政制度的核心内容是()

A．录用制度

B．晋升制度

C．培训制度

D．考核制度

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第4题

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第6题

企业中安全与健康管理的第一责任人是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第7题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第8题

减少由于工伤（职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角（)。

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第9题

古德诺认为，政治与行政间的关系应该是()。

A.不加控制

B.适度控制

C.严格控制

D.全方位控制

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第10题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源开发与管理的具体步骤不包括（)

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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