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题目内容
（请给出正确答案）
A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据
答案
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第1题
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
第2题
A.人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则
B.培训风险管理制度是培训管理的首要制度
C.在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准
D.设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径
第5题
A.企业站在主动地位对顾客进行信息灌输
B.尊重消费者的感受和体验
C.顾客可以借助互联网对产品进行比较
D.软营销是与强势营销相对而言的
第8题
A.收益高、风险企业完整保存是其优点
B.所需要的条件是风险企业管理层拥有一定实力
C.回购后负债大是其缺点
D.适用于处于成长期和成熟期的企业
第9题
A.股东的利益要求是追求利润
B.政府希望企业提供更多的税收
C.竞争对手关心投入到企业中的本金和利息能否顺利收回
D.消费者追求购买一种安全稳定的产品
第10题
A.整体不是各部分的简单相加
B.整体价值只有在运行中才能体现出来
C.企业整体价值来源于要素的结合方式
D.部分离开整体也能体现出它作为整体中的一部分意义
第11题
A.企业是否采取纵向一体化取决于其成本与收益关系
B.企业纵向一体化行为影响其他关联企业随后的策略行为
C.企业纵向关系是政府立法与规制的重要领域
D.企业只能选择市场组织交换或全部纵向一体化
