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[主观题]

“士为知已者死”这一古训反映了有效的领导始于()。A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的目标C

“士为知已者死”这一古训反映了有效的领导始于()。

A.上下级之间的友情

B.为下属设定崇高的目标

C.为了下属的利益不惜牺牲自己

D.了解下属的欲望和需要

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更多““士为知已者死”这一古训反映了有效的领导始于()。A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的目标C”相关的问题

第1题

“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于:()。

A.上下级之间的友情

B.了解下属的欲望和要求

C.舍己为人

D.为下属设定崇高的目标

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第2题

“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于

A.上下级之间的友情

B.为下属设定崇高的目标

C.为下属的利益不惜牺牲自己

D.了解下属的欲望和需要

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第3题

如果(),领导可能就没有必要了。A.对下属的培训效果不佳B.领导者缺乏专业知识C.组织目标明确

如果(),领导可能就没有必要了。

A.对下属的培训效果不佳

B.领导者缺乏专业知识

C.组织目标明确,工作团队凝聚力强

D.不提供培训

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第4题

参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。()
参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。()

A、正确

B、错误

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第5题

领导权力定义为:领导者为实现组织目标,在实施领导的过程中对下属施行的强制性影响力和制约力。任何一个领导者都需要有职有权,这是保证领导有效性的必要条件。()
领导权力定义为:领导者为实现组织目标,在实施领导的过程中对下属施行的强制性影响力和制约力。任何一个领导者都需要有职有权,这是保证领导有效性的必要条件。()

A.错误

B.正确

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第6题

提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。A.菲德勒权变理

提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。

A.菲德勒权变理论

B.弗鲁姆—耶顿模式

C.途径—目标理论

D.生命周期理论

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第7题

设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了()

A.可行性原则

B.全员参与原则

C.综合平衡原则

D.突出重点原则

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第8题

以下描述符合团体过渡阶段的是()A.这一阶段成员最强烈的需求是获得安全感B.领导的主要任务是

以下描述符合团体过渡阶段的是()

A.这一阶段成员最强烈的需求是获得安全感

B.领导的主要任务是协助成员增进彼此了解,明确团体目标和规范

C.在这一阶段团体面临的是焦虑、抗拒以及矛盾冲突

D.这一阶段的特征是探讨重大问题和采取有效行动

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第9题

以下哪一项是目标管理过程的步骤之一?A.管理者和下属一起制定下属的目标B.在组织的各不同层次设

以下哪一项是目标管理过程的步骤之一?

A.管理者和下属一起制定下属的目标

B.在组织的各不同层次设定特定的目标

C.管理者和下属评估下属的工作进展,以实现组织目标

D.以上都是

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第10题

领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同作出相应的调整。这一观点出自于什么理论?()

A.管理方格论

B.菲德勒权变理论

C.路径——目标理论

D.领导生命周期理论

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