更多“和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。”相关的问题
第1题
人事测评和物理测量不一样,物理测量是以物量物,具体可行,而人事测评是以主观度(),以观念评(),难于操作。
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第2题
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
A.正确
B.错误
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第3题
心理测验之所以能成为科学而有效的()工具,是因为它有一套科学的编制方法。
A.员工测评
B. 人事测评
C. 干部测评
D. 技能测评
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第4题
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
A.错误
B.正确
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第5题
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
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第6题
人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A、数字和逻辑
B、试验和分析
C、定量和定性
D、试验和调查
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第7题
下列有关对素质测评表述不正确的是()。
A.素质测评必须以某一行为事实为依据
B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C.素质测评实质上就是素质测量
D.素质测评与绩效考评是等同的
E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
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第8题
任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()。
A.制定合适的测评标准
B.提供实用的测评技术
C.提供足够的测评的工具
D.提供组合各种测评工具的技术
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第9题
()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。
A.考核
B.评定
C.特征行为
D.绩效规定
E.某种标准
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第10题
在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。
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第11题
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提 高测评的()。
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