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[单选题]

（)的领导风格通常会导致绩效的改善、低旷工率和低流动率

A.团队型的管理

B.机会主义型管理

C.频发型管理

D.中庸型管理

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“()的领导风格通常会导致绩效的改善、低旷工率和低流动率”相关的问题

第1题

在艾奥瓦大学研究者提出的三种领导风格中，没有哪种特定的风格总是能够导致更高的绩效()。

在艾奥瓦大学研究者提出的三种领导风格中，没有哪种特定的风格总是能够导致更高的绩效（)。

A、正确

B、错误

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第2题

实践证明，专制型的领导风格，组织绩效低下。()

实践证明，专制型的领导风格，组织绩效低下。（)

A.正确

B.错误

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第3题

不同的领导风格对团队成员的工作绩效和工作满意度有着不同的影响，（)

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第4题

权变领导理论的研究重点在()。

A.领导者的个性特质

B.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

C.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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第5题

根据情景领导理论，正确的是()

A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效

B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效

C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应，才能产生较好的领导效果

D.领导者需不断降低对下属活动的控制

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第6题

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第7题

领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()

A.就低不就高

B.就高不就低

C.就高亦就低

D.既不就高亦不就低

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第8题

“移舟泊烟渚，日暮客愁新。野旷天地树，江清月近人”是一首大家很熟悉的诗，风格单纯明净，那么为哪位诗人所作呢？（）

A.孟浩然

B.王维

C.储光羲

D.王昌龄

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第9题

下列关于压力的影响表述不正确的是()

A.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病

B. 压力会导致工作满意度及自信心的降低

C. 压力越大工作绩效越低

D. 压力会变成组织运行的障碍

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第10题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第11题

杰米正在寻找一份新工作。她原来是顶级销售代表，但公司晋升了另外一个为老总的高尔夫球友的销售人员为区域经理，杰米离职了。缺乏动机源于破裂规律的关系。下列哪个因素导致杰米降低了动机水平？（)

A、绩效--奖励关系微弱

B、工作没有兴趣

C、奖励没有吸引力

D、工作满意度低

E、努力—绩效关系微弱

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