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[主观题]

培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。()

培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。()

A.正确

B.错误

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更多“培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。()”相关的问题

第1题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

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第2题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.绩效管理

B.培训与开发

C.员工招聘

D.人力资源规划

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第3题

人力资源管理的基本过程包括:()

A.工作分析

B.雇员招聘与配置

C.培训与开发

D.工资报酬

E.劳资关系

F.雇员保障与安全工作

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第4题

在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第5题

以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。

A.相比开发,培训对工作经验要求更多

B.相比培训,开发带有一定的强制性

C.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密

D.培训关注现在,开发关注未来

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第6题

以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。

A.培训关注现在,开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密

C.相比开发,培训对工作经验要求更多

D.相比培训,开发带有一定的强制性

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第7题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第8题

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

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第9题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第10题

效果评估首先要明确根据什么来判断培训与开发项目是否有效,即确立评估标准。判断评估标准的好坏,主要看以下几个方面()。

A.标准相关度

B.标准的实用性

C.标准的可行性

D.标准的信度

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第11题

要想提高创意人员的创意思维能力,除了对创意思维循序渐进的培养外,进行一些思维技能方面的开发与培训也是十分必要的。()
要想提高创意人员的创意思维能力,除了对创意思维循序渐进的培养外,进行一些思维技能方面的开发与培训也是十分必要的。()

A、错误

B、正确

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