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[主观题]

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()”相关的问题

第1题

控制为何重要，因为

A.控制是管理职能环节中的最后一环

B. 控制对员工授权十分重要

C. 控制对于保护组织及其自然工作场所十分重要

D. 控制强调组织权威

E. 控制是监控和衡量组织绩效的工具

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第2题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第3题

引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。

A．错误

B．正确

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第4题

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。（)

A.错误

B.正确

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第5题

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第6题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第7题

孔子行政组织思想的核心是（)。A．法B．礼C．道D．情

孔子行政组织思想的核心是()。

A．法

B．礼

C．道

D．情

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第8题

诚信为本的核心在于人，所以企业经理层要取信于（)。

A.顾客

B.员工

C.股东

D.法律

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第9题

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。（)

A.正确

B.错误

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第10题

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第11题

（)是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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