制定、实施语言规划要充分考虑政策所依赖的群众因素尊重人民的意愿满足群众的需要并依靠群众去贯彻、执行这符合语言规划的()原则。
A.政治性
B.理论性
C.群众性
D.可行性
A.政治性
B.理论性
C.群众性
D.可行性
第1题
A、现实条件
B、远景
C、组织发展战略
D、组织资产
第2题
A.依据审计准则的要求
B.充分考虑审计风险
C.依赖被审计单位的内部控制
D.实施必要和适当的审计程序
第3题
A.预测未来的人力资源需求
B.预测未来的人力资源供给
C.制定能满足人力资源需求的政策和措施
D.供给与需求的平衡
第4题
A.制定药品安全监督管理的政策、规划并监督实施,参与起草相关法律法规和部门规章
B.承担依法实施药品审批和质量监督检查所需的检验和复验工作
C.负责药品行政监督和技术监督,负责制定药品研制、生产、流通和使用方面的质量规范
D.负责组织药品、医疗器械的质量抽查检验工作并提供质量公告
E.拟定并完善执业药师资格准入制度,指导监督执业药师注册工作
第7题
如何对预防加以规范?
A 制定改进政策
B 制定预防政策
C 建立系统以预防问题
D 建立系统以规划预防方案
第8题
A、确保表格中的每个调查项目都是必要的
B、把相关的问题放在一起
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、语言标准,问题简单明确
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
第10题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守