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[主观题]

销售效果评价的方法有历史分析法和未来分析法。()

销售效果评价的方法有历史分析法和未来分析法。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-08

更多“销售效果评价的方法有历史分析法和未来分析法。()”相关的问题

第1题

销售效果评价的方法有历史分析法和未来分析法。()

销售效果评价的方法有历史分析法和未来分析法。（)

T、对

F、错

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第2题

饭店可以通过()方法评价广告的沟通效果。

A.广告触及率测定

B.广告知晓度测定

C.广告费增销率测试法

D.历史资料分析法

E.理解度测定

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第3题

分析广告销售效果的方法有( )。

A.销售百分比法

B.统计分析法

C.试验法

D.目标任务法

E.抽样调查法

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第4题

衡量汽车广告的销售效果一般用历史分析法和实验分析法。()

衡量汽车广告的销售效果一般用历史分析法和实验分析法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

衡量汽车广告的销售效果一般用历史分析法和实验分析法。()

衡量汽车广告的销售效果一般用历史分析法和实验分析法。（)

T、对

F、错

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第6题

分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平，常用的方法有（)。

A情景模拟法

B无领导小组讨论法

C公文处理模拟法

D专业技能测验法

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第7题

利用已经掌握的比较完整的历史统计数据，凭借一定的数理统计方法和数学模型，寻求有关变量之间的规律性联系，用于预计和推测市场未来发展变化趋势的预测方法是（)。

A.定量预测法

B.回归分析法

C.顾客意见法

D.定性预测法

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第8题

根据已掌握的历史资料和现实材料，凭借个人的经验、知识和分析能力，对预测对象未来的发展趋势作出性质和程度的判断，这种预测方法是（)。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.顾客意见法

D.回归分析法

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第9题

对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，列出未来可能的管理人选，补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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第10题

电子商务系统的经济效益的评价方法包括有（)。

A.投资回收期与投资效果系数法

B.年理论增长额法

C.纯收入法

D.成本—收益分析法

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第11题

履历分析法又称资历评价技术，是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。（)

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