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[单选题]

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。

A.观察者与行为者的归因偏差

B.涉及社会地位的归因偏差

C.涉及个人利益的归因偏差

D.对自然现象拟人化的归因偏差

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发布时间：2022-12-01

更多“他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。”相关的问题

第1题

根据维纳的两维成败归因理论，属于稳定的内在原因是（)。

A.能力

B.努力

C.身心

D.运气

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第2题

玛丽认为她的经理不称职，即使这位经理作出正确的决策，她也会将其排除，这一过程被称为（)。

A.选择性知觉

B.归因

C.特殊性

D.组织公民

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第3题

（)是由美国心理学家班杜拉（Bandura,A)于1977年提出的一个概念，指一个人对自己在某一活动领域中的操作能力的主观判断或评价。

A、认知好奇心

B、成就动机

C、自我效能感

D、成就归因

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第4题

下列关于重婚行为的说法正确的有（)。

A.明知他人有配偶而与他人结婚，构成重婚罪

B.有配偶而与他人结婚，构成重婚罪

C.重婚的婚姻无效

D.凡与有配偶者结婚的，均构成重婚罪

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第5题

关于无权代理，下列说法正确的是()。

A.经被代理人追认后，视为有权代理

B.被代理人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为有权代理

C.善意相对人有理由相信代理人有代理权的，被代理人应当承担代理的法律后果

D.无权代理行为视同无效民事行为，并产生与之相同的法律后果

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第6题

一个人行为和心理准备长时间偏离社会期望，形成于自己身份不相适应的行为和心态结构是：()

A.角色学习

B.角色扮演

C.角色冲突

D.角色偏差

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第7题

认知偏差，是我们对职业的认知与事实是不符的，导致我们所选择的职业，我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作，也许只是我们认识的假象。()

认知偏差，是我们对职业的认知与事实是不符的，导致我们所选择的职业，我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作，也许只是我们认识的假象。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第9题

领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以便他人完成工作。()

领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以便他人完成工作。（)

A、正确

B、错误

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第10题

风险投资主要有六个方面的风险，其中___________风险是指从事经济活动的人在最大限度的增进自身效用做出不利于他人的行为

A.道德风险

B.亏损风险

C.筹资风险

D.退出风险

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第11题

董事管理经营公司业务时所承担的以公司利益作为自己行为的最高准则，不得利用职务便利追求自己和他人利益的义务是()。

A.认真管理义务

B.勤勉义务

C.忠实义务

D.谨慎义务

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