题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
玛丽认为她的经理不称职，即使这位经理作出正确的决策，她也会将其排除，这一过程被称为（)。
A.选择性知觉
B.归因
C.特殊性
D.组织公民
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题目内容
（请给出正确答案）
A.选择性知觉
B.归因
C.特殊性
D.组织公民
答案
更多“玛丽认为她的经理不称职，即使这位经理作出正确的决策，她也会将其排除，这一过程被称为()。”相关的问题
第1题
A.职务分析
B.职务说明
C.职务评价
D.职务描述
第3题
人事经理的选择
在一次招聘会上，某著名饭店企业人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱⋯⋯”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
思考题：
(1)你是否赞成这位人事经理的做法？为什么？
(2)根据案例的描述，可以看出应聘的这位大学生具有哪些优良素质？
第5题
A．效率和效果问题
B．计划和组织问题
C．决策和控制问题
D．领导和协调问题
第7题
第8题
| 表1：总生产费用 | ||||||
| 月份 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 总生产费用(万元) | 132 | 140 | 134 | 143 | 141 | 150 |
| 表2：产量 | ||||||
| 月 份 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 产量(万件) | 46 | 50 | 64 | 75 | 82 | 85 |
| 表3：库存量 | ||||||
| 月 份 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 月末库存量(万件) | 3.1 | 2.4 | 2.2 | 2.5 | 2.6 | 3.6 |
经理认为，生产费用的增加主要是由于产量在增加所致。上述资料是否支持经理的看法？请你根据上述资料做帮助作一下分析。
第9题
A.搜集各方面的信息以了解整个行业的发展前景
B.与各部门经理沟通，了解公司的总体情况
C.与业务部门的新的经理沟通，制定其工作计划
D.到一线工作现场了解企业的生产运做情况
第10题
A、采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B、减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由
C、对她的成绩给予公开表扬
D、提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)
