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[主观题]

对组织的管理负有全面责任的管理者是（)。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.战术管理者

D.基层管理者

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发布时间：2022-12-03

更多“对组织的管理负有全面责任的管理者是（)。”相关的问题

第1题

（）的主要职能是对整个组织的管理负有全面责任，负责制定组织的大政方针，沟通组织与外界的交往联系，对组织的各项业务活动实行统一指挥和综合管理等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第2题

综合管理者是指对一个组织的活动负有全面责任的管理人员。()

综合管理者是指对一个组织的活动负有全面责任的管理人员。（)

A.正确

B.错误

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第3题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

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第4题

（类别:号段管理难度:中等）（）是组织设置的项目管理机构，承担项目实施的管理任务和目标实现的全面责任

A.项目经理

B.企业

C.项目经理部

D.企业法人

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第5题

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。()

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。（)

T.对

F.错

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第6题

企业的风险管理者应该对企业内的合同与协议的订立、履行进行监督管理，从而有效地管理企业的()。

A.违约责任风险

B.绝对责任风险

C.民事责任风险

D.侵权责任风险

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第7题

管理者对()实施管理活动

A.管理方向

B.管理决策

C.管理对象

D.管理组织

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第8题

下列关于目标管理的叙述，错误的是（)

A.目标管理是一种管理方法

B.管理者和组织成员共同制定目标

C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围

D.目标管理的中心思想是强调制度管理

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第9题

管理评审的内容有()。

A.管理评审是组织最高管理者的职责

B.应按规定的时间间隔进行，评审过程要记录，结果要形成文件

C.评审的对象是环境管理体系，目的是保证环境管理体系的持续适用性、充分性、有效性

D.评审前要收集充分必要信息，作为评审依据

E.组织应制定、保持定期开展环境管理体系内部审核的程序方案

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第10题

在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。()

在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。（)

A.正确

B.错误

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第11题

【单选题】确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。

D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。

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