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人力资源（名词解释）

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发布时间：2022-12-03

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第1题

公共人力资源的培训(名词解释)

公共人力资源的培训（名词解释)

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第2题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第3题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第4题

人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

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第5题

人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。

人力资源的利用效率，包括（)和人力资源劳动效益两个层面。

A.工资水平

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源价值

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第6题

人力资源的质量，体现为（)状况

A.人力资源的体质

B.人力资源的知识

C.人力资源的技能

D.人力资源的道德

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第7题

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源系统规划

B.人力资源战略规划

C.人力资源总体规划

D.人力资源业务规划

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第8题

按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）

A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划

B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划

C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划

D.中型人力资源规划和小型人力资源规划

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第9题

人力资源等同于劳动力。()

人力资源等同于劳动力。（)

A、错误

B、正确

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第10题

人力资源的特点是()

A.人力资源的主动性

B.人力资源的可再生性

C.人力资源的时效性

D.人力资源的不可再生性

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第11题

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。（)

A.正确

B.错误

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