《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（)

第1题

甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。

A.孙某试用期为六个月

B.孙某在试用期内不得辞职

C.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同

D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同

E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同

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第2题

劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第3题

《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（)

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第4题

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（)

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第5题

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（)关系、明确双方（)和（)的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

A. 劳动、权利、义务

B. 义务、劳动、权利

C. 权利、劳动、义务

D. 权利、义务、劳动

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第6题

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（)。

A . 劳动合同期限

B . 工作内容

C . 劳动保护和劳动条件

D . 劳动报酬、劳动纪律

E . 劳动合同终止的条件

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第7题

《中华人民共和国劳动法》规定，（)是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

A.劳动合同

B.就业协议

C.劳动协议

D.就业合同

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第8题

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

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第9题

我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()

A.用人单位富余人员

B.用人单位放长假的职工

C.长期被外单位借用的人员

D.用人单位的党委书记、工会主席

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第10题

劳动法发展时期的主要特点有( )。

劳动法发展时期的主要特点有（)。

劳动法发展时期的主要特点有()。

A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践

B、社会保险立法逐渐独立

C、劳动争议处理开始制度化

D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

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第11题

《中华人民共和国劳动法》：以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（)。

A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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