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[主观题]

《中华人民共和国劳动法》:以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()。

A . 对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

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更多“《中华人民共和国劳动法》:以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()。”相关的问题

第1题

劳动法要求的劳动合同可以是()形式

A.固定期限

B. 无固定期限

C. 书面形式

D. 事实劳动关系

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第2题

根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是()。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

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第3题

《中华人民共和国劳动法》:国家实行薪年休假制。()
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第4题

《中华人民共和国劳动法》:“待业”与“失业”两个概念含义相同。()
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第5题

甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。

A.孙某试用期为六个月

B.孙某在试用期内不得辞职

C.孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同

D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同

E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同

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第6题

我国下列法律中对社会保险有明确规定的是()

A.《中华人民共和国企业法》

B. 《中华人民共和国合同法》

C. 《中华人民共和国劳动法》

D. 《中华人民共和国公司法》

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第7题

()不是安全生产相关法律。

A《中华人民共和国继承法》

B《中华人民共和国劳动法》

C《中华人民共和国工会法》

D《中华人民共和国建筑法》

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第8题

我国从1995年1月1日开始实施的()对劳动关系作出了明确的界定。

A.《中华人民共和国工会法》

B.《中华人民共和国安全生产法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国公司法》

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第9题

颁布的《社会保险审计暂行规定》(劳部发【1995】329号)是按照()的有关规定所制定的。

A.中华人民共和国审计法

B.中华人民共和国基金管理法

C.中华人民共和国劳动法

D.中华人民共和国审计监督法

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第10题

《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( )

A.1995年7月5日

B.1994年1月1日

C.1994年7月5日

D.1995年1月1日

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第11题

《中华人民共和国劳动法》:有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。()

A . 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D . 劳动者因工负伤,不能从事原工作

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