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[多选题]

职业生涯计划的管理体系主要有（）

A.保障机制

B.执行机制

C.信息沟通机制

D.实施机制

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发布时间：2022-12-03

更多“职业生涯计划的管理体系主要有（）”相关的问题

第1题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第2题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有（)。

A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第3题

（)的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A.内部竞聘

B.调用

C.内部提拔

D.工作轮换

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第4题

制定人力资源职业生涯计划的第一步是（）

A.分析环境因素

B.设立职业生涯指导小组

C.个人职业生涯计划引导

D.执行职业生涯计划

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第5题

在员工职业生涯设计中，公司的主要职责之一是提供职业计划模型、资源、咨询以及制定个性化的职业计划所需的信息。（)

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第6题

职业高原是指员工在职业生涯发展过程中，当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期，职业高原的成因很多，主要有（)。

A缺乏培训

B较差的工作态度

C低的任务特征

D缺乏技术多样性

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第7题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（)。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第8题

在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（)

A、职业选择;

B、岗前培训;

C、职业通道;

D、退休计划

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第9题

瓦利认为初任教师在职业生涯的初期会遇到诸多问题原因主要有

A.初任教师强烈倾向于模仿，难以发展有效的个人教学方法

B.初任教师经常得到有经验的教师的辅导与协助

C.初任教师很难转换理论来解决教师中的实际发生的问题

D.初任教师无法发展出更适合目前情境脉络的教学方法

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第10题

员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（)。 A家庭情感问题 B压力管理 C

员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有()。

A家庭情感问题

B压力管理

C职业生涯发展

D职业心理健康

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第11题

亚当斯认为，管理体系的问题主要表现在管理的()方面。

A.计划、组织、指挥

B.计划、指挥、协调

C.目标、责任、机能

D.目标、组织、机能

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