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[主观题]

人力资源管理的基础是（)。A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．工作分析

人力资源管理的基础是()。

A．人力资源计划

B．人员培训

C．劳动定员定额

D．工作分析

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发布时间：2022-12-11

更多“人力资源管理的基础是（)。A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．工作分析”相关的问题

第1题

人力资源管理的基础是（）。A．人力资源计划B．人员培训 C．劳动定员定额D．工作分析

人力资源管理的基础是（）。

A．人力资源计划

B．人员培训

C．劳动定员定额

D．工作分析

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第2题

酒店人力资源管理的基础是（)。

A.劳动定额

B.人力资源计划

C.人员培训

D.工作分析

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第3题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A.正确

B.错误

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第4题

工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。()

工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。（)

A、错误

B、正确

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第6题

保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司（)的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置。

A.长期规划

B.管理制度

C.发展战略

D.发展目标

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第7题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第8题

()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。

A.组织设计

B.职务分析

C.绩效考评

D.激励

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第9题

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A.规划

B.考评

C.调整

D.保持

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第10题

人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作。

A.岗位设计

B.工作描述

C.工作说明

D.规划和工作分析

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第11题

公共人力资源规划的意义在于()

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

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