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“咨询工作的专业化”的结果就是直接导致了领导学的产生。（)
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更多““咨询工作的专业化”的结果就是直接导致了领导学的产生。（)”相关的问题
第4题
A.工作分析的最终结果就是编写工作说明书
B.小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人
C.经验表明，最有效的数据收集方式是由工作分析专业人员对任职者和直接主管进行工作内容方面的访谈，然后由这些专业人员填写PAQ问卷
D.在利用 PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中，必须严格遵守它的步骤
第5题
A．鼓励了非生产性用途；
B．鼓励了专业化；
C．使得人们变得过于专业化；
D．由于许多活动是重合的，因此导致了资源浪费。
第6题
A.市场营利性
B.内部收益性
C.非排他性
D.消费竞争性
第8题
克罗济埃(Michel Crozier)的跨文化研究将注意力集中在文化对组织内部工作的影响上。克罗济埃的理论是，每一种国民文化对置身其中的组织都有独特的影响，而且这种影响最终会构成组织的基础病理学。在法国，这种衍生于文化的病理学是bon plaisir，即法国人所独有的，固执地认为一个人的命运由自己选择的信念——尽管有大量的事实与此相悖——“在身受禁锢，甚至不得不认命的时候最好也要自我节制和保持自由”。另一位法国人将这一信念延伸到了法国社会中各阶级的“荣誉”：法国人接受自己在社会中的阶层(不管是高是低)，但坚持要保持自己的尊严而又不越阶层之轨。 不过，俄国人具有一种颇为不同的国民文化，它影响了官僚机构的运作。这就是blat：一种非正式的复杂关系网。为了完成国家制定的生产指标，中层管理者结成一种共谋关系。Blat的特点是中层管理者之间有很高程度的，近乎家庭式的信任。为了完成计划要求(计划本身极少规定完成任务的手段)，中层管理者很愿意在彼此之间进行非法交易。所以，俄国高层官僚强调的是等级制、猜疑和控制。这些病态做法常常带来毁灭性的结果，但它们并不能削弱blat的功用。 与俄国的组织相比，美国的组织处于另一个极端，其特点是劳动分工和法律的正当程序。这两个文化特征构成了美国官僚结构独特的组织病理学。功能专业化(这几乎是职业化的代名词)造成了组织内和组织间的权限之争出奇地频繁，而美国人对法律正当程序的热衷导致了过多的，旨在保护个人公正的官僚规章。这两个文化特征都倾向于加强律师或任何一个有权解释组织规章、权限和特权的官员的作用。这常常阻碍了美国组织的变革。 另一方面，英国组织中弥漫着恭顺气氛源于英国文化，这种文化使得利用冷冰冰的规章来保证下属的服从并无必要，因为英国的上级权威比美国组织具有更强的合法性。(北科2008年研) 请结合以上案例分析文化环境对公共组织的影响。
请结合以上案例分析文化环境对公共组织的影响。
第9题
A.错误
B.正确
第11题
A.甲为监狱管理人员，一日监管当中由于对被监管人实施了过度虐待而导致其死亡
B.乙男欲摆脱前女友的牵绊开始全新的生活。遂以相约自杀的名义欺骗前女友自杀，结果前女友自杀身亡，乙男见前女友死后便离开
C.丙在工作当中，对其下属小张的工作极其不满，便对其平时的工作失误进行了严厉的批评．结果小张想不通，心里承受不住而自杀
D.丁组织他人偷越国边境，造成被组织人死亡的
