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赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素,即物质因素和精神因素。()
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行为是无方向的。()
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在马斯洛的需要层次理论中,他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。()
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马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。()
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强化论认为,要改变一个人的行为,对管理者来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。()
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下列属于团队特征的有()。
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对下协调艺术有()。
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