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[多选题]

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素

A.领导者

B. 领导风格

C. 领导水平

D. 领导工作的情境

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发布时间：2022-12-02

更多“领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（)三方面因素A. 领导者B. 领导风格C. 领导”相关的问题

第1题

关于领导的表述不正确的是()。

A.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

B.领导是一种影响力

C.领导是一个动态的行为过程

D.领导影响力必须来自正式的

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第2题

路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()

路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。（)

A.错误

B.正确

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第3题

在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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第4题

个体的许多效能期望是来源于_______

A、个人自身行为的成败经验

B、言语暗示或劝说

C、观察他人的替代经验

D、情绪状态

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第5题

领导效能的特征体现在：()

A.综合性

B.社会性

C.历史继承性

D.主观与客观统一性

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第6题

()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导当代理论

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第7题

效率评估是指()

A.政策成本与政策效能进行衡量的关系

B.政策收益与政策效能进行衡量的关系

C.政策成本与政策收益进行衡量的关系

D.政策效果与理想效果进行衡量的关系

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第8题

政策执行后对客体所产生的影响或结果进行的评估是指()

A.效果评估

B.效率评估

C.内部评估

D.外部评估

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第9题

下列不属于魅力型领导的独特特征的是()

A.提供远景

B.鼓舞

C.注重行动

D.集权

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第10题

费德勒认为，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（)。

A. 任务取向型

B. 关系取向型

C. 行为取向型

D. 情感取向型

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第11题

设计形成的销售组织应能保证企业运行时，各个部门和个人协调一致地工作。下级服从上级，局部服从整体。这是（)的基本要求。

A.统一协调原则

B.责权一致性原则

C.效能原则

D.公司行为原则

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