首页 > 工商管理> 人力资源管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

设置岗位的基本原则是因企业结构设岗。()

设置岗位的基本原则是因企业结构设岗。（)

A.错误

B.正确

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“设置岗位的基本原则是因企业结构设岗。()”相关的问题

第1题

因人设岗是设置岗位的基本原则。()

因人设岗是设置岗位的基本原则。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

职位设置的基本原则是（）。

A.因事设岗

B.因人而设

C.因事设岗和因人设岗相结合

D.成本效益原则

点击查看答案

第3题

以事设岗、以岗定人是()设置中的一项重要原则。

A.项目组织机构

B.银行机构

C.政府机构

D.一般企业

点击查看答案

第4题

职位设计的基本原则有（)。

A.工作扩大化原则

B.因事设岗原则

C.规范化原则

D.系统化原则

E.最少职位数原则

点击查看答案

第5题

某企业采用直线制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设置副职。这时，厂长的管理幅度为()。

A.7

B.4

C.23

D.22

点击查看答案

第6题

企业进行融资需要遵循的基本原则包括（)。

A.投融资匹配原则

B.结构合理原则

C.依法融资原则

D.经济原则

点击查看答案

第7题

（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

点击查看答案

第8题

企业在筹资过成中应遵循的基本原则有（)。

A.规模适度原则

B.结构合理原则

C.成本节约原则

D.依法筹措原则

点击查看答案

第9题

岗位设置的主要影响因素有（)

A.业务流程

B.技术水平

C.客户需求

D.员工能力

E.竞争对手的做法

点击查看答案

第10题

设置沉降缝的目的是避免结构物因荷载或地基承载力不均匀而发生不均匀沉降，产生不规则的裂缝，而使结构物发生破坏。（)

点击查看答案

第11题

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

兵团23年二级安全评价师报名入口，培养专业技能的机会！23年江西导游证考试成绩查询入口 2023年山西导游证准考证打印时间导游证自贡考试时间上海23年二级安全评价师报名费用解析云南2023导游证资格证书领取时间 2023年海南导游证准考证打印时间 24年广东导游证考试报考条件安全评价师报名所需材料有哪些必须准备的？导游证笔试题目多少分合格

下载APP

关注公众号

TOP