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[主观题]

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。()

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-06

更多“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。()”相关的问题

第1题

工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。()

工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（)

A.错误

B.正确

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第2题

五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。

A.18个

B.22个

C.30个

D.36个

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第3题

六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。

A.18个

B.22个

C.30个

D.36个

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第4题

因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金

A.18个

B.22个

C.33个

D.36个

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第5题

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③

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第6题

徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受5客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（)

A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同

B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同

C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同

D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

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第7题

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级（）月，八级10个月，九级（）月，十级4个月

A.15个、6个

B.15个、7个

C.13个、7个

D.12个、6个

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第8题

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。()

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（)

A.正确

B.错误

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第9题

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。()

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。（)

A.正确

B.错误

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第10题

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。()

如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。（)

A.正确

B.错误

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第11题

根据《社会保险法》的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，由（)先行支付。

A.由工伤职工

B.由责任方

C.从工伤保险基金中

D.工会

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