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[多选题]

企业制度化管理的特征体现在（)。

A.合法的制度规范

B.制度的强制性和无差别性

C.制度的权威性

D.制度的相对稳定性

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发布时间：2022-12-03

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第1题

不同的生产特征，不会体现在企业开发应用的管理信息系统中。()

不同的生产特征，不会体现在企业开发应用的管理信息系统中。（)

A.正确

B.错误

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第2题

财务比率分析的特征可以体现在以下哪些方面____。

A.反映企业的财务状况

B.可以用于同行业的对比分析

C.计算简单

D.反映企业的经营业绩

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第3题

生产与运作管理的目标集中体现在达到顾客满意和（)。

A.获得良好的评价

B.满足顾客需求

C.实现经济效益

D.企业利润最大化

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第4题

为了确保参保人未来待遇的实现，政府有责任对企业年金施加适当的监督和管理，主要体现在()。

为了确保参保人未来待遇的实现，政府有责任对企业年金施加适当的监督和管理，主要体现在（)。

A、强制实施

B、推动企业年金方面的立法

C、通过税收政策对企业年金的引导和支持

D、依法监督

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第5题

制度化的特征是（)。

A.秩序性

B.前瞻性

C.控制性

D.凝聚性

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第6题

市场运行机制和公共政策的运行机制是互动的两极,企业的管理伦理必须追求二者之间的平衡,主要体现在（)。

A.都是一种社会过程

B.都涉及共同的价值观

C.是相互影响的两套运行机制

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第7题

制度化教育建立的典型特征是（)

A.学校的产生

B.学制的建立

C.教育实体的出现

D.定型的教育组织形式的出现

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第8题

从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。()

从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。（)

A.正确

B.错误

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第9题

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

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第10题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第11题

非制度化的社会保障包括（)

A.社区服务

B.慈善事业

C.商业保险

D.企业年金

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