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[多选题]

职业生涯发展途径包括()。

A.纵向

B.网状

C.横向

D.多阶梯

答案
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更多“职业生涯发展途径包括()。”相关的问题

第1题

通过调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是()。

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状的职业途径

D.多阶梯职业途径

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第2题

员工职务等级由低级到高级的提升的职业生涯阶梯发展方向是()

A.纵向发展

B.向核心方向发展

C.向周边方向发展

D.横向发展

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第3题

虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()

A.纵向发展

B.向核心方向发展

C.向周边方向发展

D.横向发展

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第4题

职业发展又称职业生涯,指一个人遵循一定的道路(或途径)去实现所选定的职业目标。()
职业发展又称职业生涯,指一个人遵循一定的道路(或途径)去实现所选定的职业目标。()

A.正确

B.错误

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第5题

员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能,为组织做出更大贡献并提高自己在组织中的地位,增加个人薪酬,但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是()。

A.传统职业途径

B. 双重职业途径

C. 网状职业途径

D. 横向职业途径

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第6题

职业生涯发展规划的步骤包括()。

A.自我认知与职业定位

B.职业生涯发展机会评估

C.职业生涯发展目标与路线的设定

D.职业生涯发展策略的落实

E.职业生涯规划的调整

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第7题

人力资源开发还包括()。

A.培训发展

B.教育发展

C.职业生涯发展

D.组织与团队发展

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第8题

职业生涯发展周期包括()。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

E.衰退阶段

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第9题

人力资源职业生涯计划的内容包括()。

A.建立新员工入职培训制度

B.设立职业信息资源中心

C.开展职业发展咨询

D.进行员工评价

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第10题

员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。

A.增强组织凝聚力

B.优化了组织人力资源队伍

C.获得健康心理

D.获得职业生涯发展

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第11题

员工培训与开发的目的包括()。

A.满足企业年度计划的需要

B.满足企业战略发展的需要

C.满足职位技能标准的需要

D.满足员工职业生涯发展的需要

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