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[单选题]

以下关于专业人员胜任力问题的描述,错误的是()。

A.专业人员需要接受继续教育,这是一个持续的、终身的过程

B.技能不仅要求在培训中进行练习,而且还要成功应用于真正的来访者

C.敬业是指将来访者的需求视为首位,并倾尽全力地帮助来访者

D.咨询师发现自己难以胜任时,也应继续努力,而不应将来访者转介

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更多“以下关于专业人员胜任力问题的描述,错误的是()。”相关的问题

第1题

以下关于电话调查法的特点,描述错误的是()。

A.费用低

B.问题比较容易深入

C.不易取得被调查者的合作

D.时间短

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第2题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第3题

以下有关职业生涯成功因素,不属于心理因素的是()。A自我效能B职业使命C动机D职业胜任力

以下有关职业生涯成功因素,不属于心理因素的是()。

A自我效能

B职业使命

C动机

D职业胜任力

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第4题

胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()
胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()

A.正确

B.错误

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第5题

以下有关职业生涯成功因素,不属于能力素质因素的是()。

A.专业知识

B.自我效能

C.职业胜任力

D.专业技能

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第6题

在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为360度评定法。()

A.正确

B.错误

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第7题

胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()

A.错误

B.正确

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第8题

冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中,社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式,如取得成就的需要。()
冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中,社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式,如取得成就的需要。()

A.正确

B.错误

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第9题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第10题

《教师的一日一月一年》给了我们很多启发,下列关于教师职业的性质描述正确的有?()

A.教师是一种专门化职业,教师是专业人员

B.教师是促进个体社会化的职业,教师是教育者

C.教师不是专业人员

D.教师是教育工作者,但不是专门化的职业者

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第11题

关于胰高血糖素作用的描述,下列哪项是错误的()

A.促进糖原分解和糖异生,使血糖升高

B.促进脂肪分解

C.对心肌有正性变力作用

D.促进生长素,胰岛素,降钙素和胰生长抑素分泌

E.抑制胃液和胆汁分泌

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