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[主观题]

饭店招聘总体包括____。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

饭店招聘总体包括____。

A内部招聘

B专业院校毕业生招聘

C饭店内部员工的提升

D外部招聘

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发布时间：2022-12-06

更多“饭店招聘总体包括____。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘”相关的问题

第1题

饭店内部招聘包括____。A本行业中的专门人才招聘B饭店内部员工的提升C饭店内部员工的调动D专业

饭店内部招聘包括____。

A本行业中的专门人才招聘

B饭店内部员工的提升

C饭店内部员工的调动

D专业院校毕业生的选拔

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第2题

在饭店内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.转换岗位

D.内部招募

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第3题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划

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第4题

饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括()。

A.新员工满意度

B. 新员工流动率

C. 新员工事故发生率

D. 工作表现

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第5题

饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评，采用调职和提升的方式，将已具备了一定技术能力或管理能力，符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上，以达到人尽其才、激励员工的目的。（)

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第6题

发展式人力资源战略主要特点是()。

A.注重发展个人和团队,尽量从内部进行招聘

B.大规模的发展和培训计划,运用内在激励多于外在激励

C.优先考虑企业的总体发展,强调企业的整体文化

D.重视绩效管理

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第7题

销售人员的招聘途径包括（)招聘。

A.内部

B.公司

C.分公司

D.外部

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第8题

内部招聘的主要方法包括：（)。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

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第9题

人力资源的获取方式，内部获取的方式包括（)。

A.主管或相关人士推荐

B. 竞聘上岗

C.网络招聘

D. 校园招聘

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第10题

内部招聘的优点包括（)

A.能够有效地激励员工

B.有利于树立良好的企业形象

C.能够降低招聘风险

D.有利于节约招聘成本

E.有助于企业文化的形成

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第11题

招聘计划的实现路径包括外部路径和内部路径。()

招聘计划的实现路径包括外部路径和内部路径。（)

A.正确

B.错误

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