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[多选题]

内部招聘的优点包括（)

A.能够有效地激励员工

B.有利于树立良好的企业形象

C.能够降低招聘风险

D.有利于节约招聘成本

E.有助于企业文化的形成

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“内部招聘的优点包括（)”相关的问题

第1题

内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快（)

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第2题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划

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第3题

下列不是外部招聘的优点的是（)。

A.被聘者具有“外部优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第4题

网络招聘的优点包括（)。A不受地点和时间的限制B方便快捷C成本较低D选择余地大，涉及范围广E成功

网络招聘的优点包括()。

A不受地点和时间的限制

B方便快捷

C成本较低

D选择余地大，涉及范围广

E成功率高

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第5题

以下属于包过滤技术的优点的是（)。

A.能够对高层协议实现有效过滤

B. 具有较快的数据包的处理速度

C. 为用户提供透明的服务，不需要改变客户端的程序自己本身的行为

D. 能够提供内部地址的屏蔽和转换功能

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第6题

影响组织人员配置与招聘的内部环境包括（)。

A.职位类型

B.组织文化

C.组织发展阶段与战略

D.人员雇佣与配置策略

E.组织声誉

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第7题

关于发布广告，下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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第8题

无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括（)。

A.主动性

B.说服力

C.表达能力

D.自信程度

E.承担压力的能力

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第9题

当面访问的优点包括（)。

A.样本代表性较好

B.有效回答率较高

C.能够获得较复杂的资料

D.调查成本适中

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第10题

模拟法的优点主要包括（)。

A.能够人为地控制模拟环境，学习效果更好

B.能够在安全的环境中使受训者得到训练

C.降低训练成本

D.具有创新性

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第11题

文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（)。

A、组织领导能力

B、计划能力

C、书写表达能力

D、决策能力

E、个人自信心

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