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首页 > 人力资源管理> 统计学原理
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[单选题]

人力资源统计数据特征包括()。​

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

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第1题

国家旅游管理机构的基本职能包括()

A.海外市场宣传

B. 旅游业人力资源的开发

C. 旅游统计数据的收集

D. 制定国家旅游发展总体规划

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第2题

描述统计内容包括()

A.统计数据收集方法

B.数据加工处理方法

C.统计数据显示方法

D.数据分布特征的概括

E.抽样推断方法

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第3题

直方图的主要用途包括()。

A.整理统计数据,了解统计数据的分布特征

B. 用来寻找影响质量的各种因素

C. 观察分析生产过程质量水平是否处于正常、稳定和受控状态

D. 找出影响质量的主次因素

E. 观察质量水平是否保持在公差允许范围内

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第4题

人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。()
人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。()

A.错误

B.正确

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第5题

人力资源统计数据按其性质可分为()。

A、一次统计数据

B、二次统计数据

C、三次统计数据

D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据

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第6题

人口统计的主要任务包括()。

A.通过经常性人口调查和普查提供人口情况统计数据

B.对国家人口政策和计划生育目标执行情况进行统计监督

C.分析人口及其与社会经济发展的关系,研究我国人口变化的特征和规律

D.对人口发展进行统计预测,为国家制定有关政策提供依据

E.为国际组织提供我国各项人口数据

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第7题

人力资源损耗的特征包括:()。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

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第8题

公共人力资源纪律管理的特征包括()

A.法制性

B.强制性

C.约束性

D.滞后性

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第9题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

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第10题

单位的组织特征包括()等。

A.人力资源

B.组织结构

C.组织文化

D.人员流动

E.组织规模

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第11题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()
影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()

A、外部环境

B、组织内部特征

C、人力资源

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