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[主观题]

______是达成薪酬系统公平性的重要手段。（)

A.职位设计

B.职位再设计

C.职位分析

D.职位评价

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发布时间：2022-12-05

更多“______是达成薪酬系统公平性的重要手段。（)”相关的问题

第1题

工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。（)

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第2题

组织的薪酬管理系统要力求在公平性、有效性和合法性三大目标之间找到适当的平衡。()

组织的薪酬管理系统要力求在公平性、有效性和合法性三大目标之间找到适当的平衡。（)

A.正确

B.错误

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第3题

薪酬管理系统不具备（)

A.公平性

B.有效性

C.合法性

D.随意性

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第4题

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标？（)

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性

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第5题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了对内具有公平性原则。（)

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第6题

薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（)

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第7题

薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。（)

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第8题

薪酬的水平要与企业的盈利发展水平相适应是指：（)

A.适度性原则

B.公平性原则

C.接受性原则

D.激励性原则

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第9题

薪酬体系调整原则有以下四个：公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。（)

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第10题

薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。

A.群体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个体公平性

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第11题

薪酬制度设计的公平性体现在（)、（)及（)三个方面。

A.绩效真实性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

E.标准合理性

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