人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
第2题
A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效,不同的绩效决定不同的报酬和奖励,并且给员工带来不同的满意程度
B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量
C.员工的工作动机,’不仅受自己所得绝对报酬的影响,而且受相对报酬影响
D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向
E.人的行为是受外部环境刺激的结果,因而改变外部刺激就能改变行为
第3题
企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?()
A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
第4题
A.企业的高层管理人员。
B.员工们的顶头上司。
C.企业中其他部门的领导。
D.与自己处于相近层次的人。
第7题
A.会对人们的行为发生潜移默化的作用。
B.会对少数人与众不同的言行产生压力。
C.为了缓解群体压力,人们会将自己的行为与众人保持一致。
D.会对不从众的人予以制裁和处罚。
E.总是起着积极的社会控制作用。
第10题
A. 学习气氛的形成
B.项目的顺利进展
C.团队目标的完成
D.团队成员之间的相互信任
第11题
A.正确
B.错误