更多“在计件工资制下当人们感到报酬过高时以（)消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低”相关的问题
第1题
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（)。
点击查看答案
第2题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A.计件工资制
B.终身雇佣制
C.核心员工制
D.企业工会制度
点击查看答案
第3题
一般说来，计件工资制下的直接人工费属于()
A.固定成本
B.变动成本
C.混合成本
D.半变动成本
点击查看答案
第4题
饭店的工资支付形式以()为最常见的形式。
A.月初发薪
B. 计时工资制
C. 月末发薪
D. 计件工资制
点击查看答案
第5题
()是计件工资制下确定工资发放数的主要依据。同时是工资费用分配的主要依据()
点击查看答案
第6题
泰罗科学原理学说的基本点有()。
A.效率中心论
B.目标中心论
C.劳资双方的心理革命是科学管理的基础
D.计件工资制是实现心理革命的制度保证
E.以科学方法为手段的时间与动作研究、标准化操作
点击查看答案
第7题
当人们感到自己正受到威胁时，他们通常会以一种防卫的方式作出反应，这降低了取得相互理解的可能性
点击查看答案
第8题
泰罗科学原理学说的基本点有()。
泰罗科学原理学说的基本点有（)。
A、效率中心论
B、目标中心论
C、劳资双方的心理革命是科学管理的基础
D、计件工资制是实现心理革命的制度保证
E、以科学方法为手段的时间与动作研究、标准化操作
第10题
计件工资的具体形式包括（）。
A.直接无限计件工资制
B.累进计件工资制
C.承包工资制
D.间接计件工资制
E.综合计件工资制
点击查看答案
第11题
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
A.包工工资制
B.等级工资制
C.直接计件工资制
D.浮动工资制
E.累进计件工资制
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
