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[多选题]

在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感

A.提高产量

B.改进质量

C.增加“贡献”

D.降低质量

E.降低产量

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发布时间：2022-12-04

更多“在计时工资制下当人们感到报酬过高时以（)消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低”相关的问题

第1题

在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感

A.提高产量

B.提高质量

C.增加“贡献”

D.降低质量

E.降低产量

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第2题

()是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据()

A.考勤簿

B.考勤卡

C.考勤单

D.考勤记录

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第3题

当人们感到自己正受到威胁时，他们通常会以一种防卫的方式作出反应，这降低了取得相互理解的可能性

，这是()。

A．知觉检查

B．行话

C．防卫

D．编码

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第4题

饭店的工资支付形式以()为最常见的形式。

A.月初发薪

B. 计时工资制

C. 月末发薪

D. 计件工资制

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第5题

与报酬过低带来的不公平相比，人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。（)

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第6题

社会浪费的研究发现，在群体环境中( )。

A.人们在群体中感到比单独工作时更多的努力工作的责任

B.当个人绩效被监测时人们比不被监测时更少的努力工作

C.当个人绩效被监测时人们比不被监测时更多的努力工作

D.每个人比孤立的工作时发生更多的意外

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第7题

当人们在特定的地点对过往车辆进行统计时，他们是在进行()研究

A.全面调查

B.抽样调查

C.实验

D.观察

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第8题

当人们在特定的地点对过往车辆进行统计时，他们是在进行()研究。

A.观察

B.抽样调查

C.实验

D.全面调查

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第9题

研究表明，( )，人们最可能在危机时予以干预。

A.当他们生气时比他们高兴时

B.当他们看到有其他人干预时

C.当他们并没有感到应对危机负责时

D.当他们看到没有其他人干预时

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第10题

人们的有限理性是造成过高交易成本的一个重要原因。在信息不完全的环境下，（）是造成过高交易成本的另一个重要原因。

A.频繁的交易次数与交易数量

B.人们过高的利益追求

C.人们的机会主义行为

D.人们过高的行为标准

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第11题

企业的工资分为哪两种()。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.效益工资

D.提成工资

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