工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

第1题

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：

A.员工队伍多样化的管理

B.避免歧视

C.性骚扰

D.工作与生活的平衡

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第2题

对于公共部门人力资源管理()。

A.工作内容简单

B.工作是人的作用是次要的

C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系

D.对待员工强调命令和控制

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第3题

下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

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第4题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第5题

公共部门人员分类管理是建立在（)基础之上的。

A.工作分析

B.绩效评估

C.薪酬设计

D.职位评价

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第6题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第7题

公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？

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第8题

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和

引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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第9题

交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（)

A、政治制度与行政体制

B、行政改革、行政发展与政府组织的目标

C、自然环境

D、组织文化与组织气候

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