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[主观题]

交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（)

A、政治制度与行政体制

B、行政改革、行政发展与政府组织的目标

C、自然环境

D、组织文化与组织气候

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发布时间：2022-12-05

更多“交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（)”相关的问题

第1题

()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A.公共部门人力资源管理环境

B.公共部门人力资源管理目标

C.公共部门人力资源管理规划

D.公共部门人力资源管理战略

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第2题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第3题

组织的经营环境按照对组织的影响程度不同呆以分为任务环境和一般环境，其中任务环境主要作用于对组织实现其目标具有直接影响的部门。（)

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第4题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

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第5题

公共部门人力资源管理环境的特征包括()。

A.复杂性

B.变动性

C.变异性

D.综合性

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第6题

公共部门人力资源管理的内部环境包括()。

A.政治制度

B.行政体制

C.组织文化

D.教育环境

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第7题

公共部门人力资源管理的外部环境包括()。

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.文化环境

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第8题

公共部门人力资源管理的外部环境主要有：

A.人口与教育环境

B.文化环境

C.政治环境

D.经济环境

E.科学技术环境

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第9题

公共部门人力资源管理系统与其所处环境之间存在着（)的关系模式。

A.相互作用

B.相互支持

C.相互制约

D.抗衡

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第10题

()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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