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[多选题]

驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括( )。

A.以本国为基础

B.以所在国为基础

C.以总部为基础

D.以全球为基础

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（)。 A．以本国为基础 B．以所在国为基础 C．以总部为基础 D．以全”相关的问题

第1题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第2题

考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法，即：按（)分类，按（)分类，按（)分类。

A.考核手段

B.标准的属性

C.薪酬水平

D.员工技能

E.标准的形态

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第3题

什么叫做定价策略（）。

A.销售方根据消费对象的不同，或是销售的因素差异（如地点、时间的不同），将一种无差别的商品制定出不同价格。

B.在网络信息资源中，迅速地找到自己所需要地信息，不需要培训和经验积累。

C.网络商务信息，对于企业的战略管理、市场研究以及新产品都毫无作用。

D.虽然网络系统提供了许多检索方法，但企业营销人员还是常被淹没在信息垃圾之中

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第4题

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

A.基本工资

B.驻外补贴

C.津贴

D.福利

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第5题

人员销售与其它促销手段有许多显著不同的特点，这些特点是（)。

A.说服力强

B.灵活性强

C.反馈及时

D.亲切感强

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第6题

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。

A.薪酬结构

B.薪酬竞争力

C.薪酬水平

D.薪酬体系

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第7题

在制定标准成本时，根据所要求达到的效率不同，所采取的标准有()。

A.正常标准成本

B.最佳标准成本

C.现实标准成本

D.一般标准成本

E.理想标准成本

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第8题

不同素质人员的价值不同，也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。()

不同素质人员的价值不同，也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。（)

A.正确

B.错误

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第9题

不同的企业因其()、()、()、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。

A.绩效标准

B.行业特征

C.市场环境

D.薪酬战略

E.市场目标

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第10题

电视频道的策划包括的内容有()

A.策划整体构架

B. 提供管理方案

C. 制定各项标准

D. 提供节目方案

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第11题

许多客户心里都会有一个无形的考核标准，由于每个客户的考核标准不同，对企业的评价也会有一定差异。（)

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