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[多选题]

企业对员工进行培训能够产生怎样的效果？

A.提高工作绩效

B.增强企业竞争实力

C.提高满足满足感与安全感

D.建立良好的企业文化

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“企业对员工进行培训能够产生怎样的效果？A、提高工作绩效B、增强企业竞争实力C、提高满足满足感与”相关的问题

第1题

通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（)

A、投资回报率

B、培训效益

C、投资收益

D、资源利用率

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第2题

从受训者角度对企业培训效果进行评价时，()是跟踪性质的方法。

A.工作绩效评价法

B.以上说法都不对

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

E.测验的方法

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第3题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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第4题

对新入职的员工，企业应安排一至数周的培训，使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求，培训包括以下哪些内容

A.企业文化培训

B.员工责任意识培训

C.业务培训

D.素质培训

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第5题

对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()

对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。（)

A.错误

B.正确

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第6题

在影响新成员组织社会化的因素中，组织能够控制的因素主要有()。

A.管理层对社会化的认识

B.新员工对企业的第一印象

C.正式的新员工定向培训

D.其他员工行为给新员工留下的印象

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第7题

进行绩效管理的培训，能够增进员工和主管人员对绩效管理的理解和理解，消除误解和抵触情绪。（)

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第8题

倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必

须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。()

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第9题

下列有一项不属于育才——人才的训练及发展所包含的工作内容是()。

A.对用工市场现状进行分析

B.对员工能力现状进行分析

C.确定培训内容与方式

D.培训效果的评价

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第10题

既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分

体现了它的()功能。

A．管理功能

B．激励功能

C．沟通功能

D．学习和导向功能

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第11题

在现实中，有许多因素(或称为“压力点”)要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、新的立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。()

在现实中，有许多因素（或称为“压力点”)要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、新的立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。（)

A.正确

B.错误

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