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[主观题]

倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必

须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。()

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发布时间：2022-12-06

更多“倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必”相关的问题

第1题

以下关于培训的说法错误的是（)。

A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

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第2题

企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参

加培训，还要提供给学员工资待遇。()

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第3题

单位为了防止出资对员工培训后，员工跳槽，培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。（)

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第4题

为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，（)由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

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第5题

员工跳槽的真正成本是()的损失和()的降低

A.生产率

B.顾客满意度

C.培训

D.出勤

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第6题

组织要将个体凝聚成整体的方法是()。

A.将个人目标与组织目标关联

B.加强对员工培训

C.加大精神投入

D.提高企业利润

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第7题

试分析小言论《向未来投入》一文选题、立论的特点。向未来投入毛志远山西芮城制药厂决定，今年县内考生报考

试分析小言论《向未来投入》一文选题、立论的特点。

向未来投入

毛志远

山西芮城制药厂决定，今年县内考生报考医药专业者，厂里为其提供一千元助学金；毕业后自愿到该厂工作者，全部学习费用包干。

铁道部永济电机厂向社会公告，本区内凡报考电机专业的考生，学成后来该厂工作的，学费由该厂提供。

两则消息不能不叫人钦佩。这两个厂的厂长有魄力，有眼光。现在入学的大学生，毕业后参加工作也就跨了世纪。所以，高明的企业家从现在起就开始培养自己的跨世纪人才。因为他们深深懂得，经济的竞争最终是科学技术人才的竞争。

跨世纪人才是祖国建设的未来。舍得下本钱培育跨世纪人才，就是向未来投入。目前，我们建设所需资金比较匮乏。如何提高现有资金的使用效益，并使其优化，是一篇大文章。面向未来投入所产生的效益，比那些急功近利者搞的一两个为个人求名求利的“工程”要值钱得多。

1995年8月2日《人民日报·今日谈》

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第8题

在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（)的职责。A、人力资源部B、

A.人力资源部

B.企划部

C.财务部

D.业务部

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第9题

试分析小言论《向未来投入》一文选题、立论的特点。向未来投人毛志远山西芮城制药

厂决定，今年县内考生报考医药专业者，厂里为其提供一千元助学金；毕业后自愿到该厂工作者，全部学习费用包干。铁道部永济电机厂向社会公告，本区内凡报考电机专业的考生，学成后来该厂工作的，学费由该厂提供。两则消息不能不叫人钦佩。这两个厂的厂长有魄力，有眼光。现在入学的大学生，毕业后参加工作也就跨了世纪。所以，高明的企业家从现在起就开始培养自己的跨世纪人才。因为他们深深懂得，经济的竞争最终是科学技术人才的竞争。跨世纪人才是祖国建设的未来。舍得下本钱培育跨世纪人才，就是向未来投入。目前，我们建设所需资金比较匮乏。如何提高现有资金的使用效益，并使其优化，是一篇大文章。面向未来投入所产生的效益，比那些急功近利者搞的一两个为个人求名求利的“工程”要值钱得多。 1995年8月2日《人民日报？今日谈》

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第10题

【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因

不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要求。高经理表示：“如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠而去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后，便询问总经理刘经理的意见。刘经理说：“员工以离职相威胁是一件不忠的行为，将来即可能又为了高薪而离职，除此之外，也显示管理当局屈服于威胁，也会产生一些副作用。”刘经理接着说：“如果哪个企业职工是干多少活，拿多少钱，这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。”问题：请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。

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第11题

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？

A.企业与员工签订核心技术保密协议

B.以上都是

C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

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