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[主观题]

在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、（)等。

A抽查法

B访谈法

C讨论法

D实践法

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发布时间：2022-12-02

更多“在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、（)等。”相关的问题

第1题

在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。

A.访谈法

B.讨论法

C.抽查法

D.实践法

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第2题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第3题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第4题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第5题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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第6题

在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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第7题

在评估操作实务中，评定房屋建筑物成新率最常用的方法是年限法和打分法。()

在评估操作实务中，评定房屋建筑物成新率最常用的方法是年限法和打分法。（)

A、错误

B、正确

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第8题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。

A.讲授法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.案例研究法

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第9题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第10题

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在结构化方法开发的整个过程中，最重要的环节是（)。

A.系统规划和可行性分析

B.需求分析和需求定义

C.系统物理模型的确定

D.系统逻辑模型的确定

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