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[单选题]

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。

A.个人

B.外部

C.组织

D.管理

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发布时间：2022-12-03

更多“在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。A．个人B．外部C．组织D．管理”相关的问题

第1题

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（)。

A、找出现状与期望之间的差距

B、改善组织工作氛围

C、为了提高组织和员工的绩效

D、为了满足企业绩效管理的各种需要

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第2题

当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。()

当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

行政领导的理事艺术主要包括()。

A.善于把握住工作的中心

B.工作要有计划性和系统性

C.正确处理各种人际关系

D.抓骨干，让骨干去干

E.解决问题，务求实效

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第4题

将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的（)水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。

A.最低

B.最高

C.平均

D.领导要求

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第5题

在保险标的发生多因损失时，只有承保的风险是造成损失的最近的原因时，保险人才予以赔偿的法律制度。()

在保险标的发生多因损失时，只有承保的风险是造成损失的最近的原因时，保险人才予以赔偿的法律制度。（)

A.错误

B.正确

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第6题

王充在（)中剖析了从春秋到汉代流行的各种人性观。

A.《周室三母》

B.《邹孟轲母》

C.《命义篇》

D.《本性篇》

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第7题

在探索一个学生不良行为的原因时，一定要遵循（)的原则，用全然的眼光去看待。

A、人在情境中

B、实际

C、客观性

D、主观性

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第8题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第9题

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是（)。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第10题

在分析管理层要求不实施函证的原因时，注册会计师应当保持职业怀疑态度，并考虑下列哪些因素（)。

A.管理层是否诚信

B.是否可能存在重大的舞弊或错误

C.替代审计程序能否提供与这些账户余额或其他信息相关的充分、适当的审计证据

D.内部控制是否值得信赖

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第11题

胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()

胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。（)

A.正确

B.错误

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