一般而言团队成员间的熟悉度与生产率（或团队效能)正相关。（)

第1题

一个团队成员合作并实现目标，被称之为()

A.文化

B.动机

C.生产率

D.规范

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第2题

在一个团队里，当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时，“社会惰化”是最有可能发生。（)

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第3题

不属于高绩效团队特征的是()

A.评估团队成员的技术能力

B.群体成员之间存在一定程度的差异

C.尽量减少成员间的冲突

D.努力确保这些团队效能所需的资源和设备

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第4题

网络代表的是强有力的领导者与工作小组或团队其他成员之间的沟通。A．轮式B．全通道式C．小

网络代表的是强有力的领导者与工作小组或团队其他成员之间的沟通。

A．轮式

B．全通道式

C．小道消息

D．链式

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第5题

下列不属于团队建设重要意义的是()

A.团队建设有利于领导集权

B.能推动团队运作和发展

C.能培养团队成员间的亲和力

D.有利于提高组织整体效能

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第6题

一般而言，渠道成员选择的重要性与公司的分销密度高度负相关。()

一般而言，渠道成员选择的重要性与公司的分销密度高度负相关。（)

A.正确

B.错误

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第7题

团队在带来预期的优势以外，还会带来一些负面效果，下列不属于团队负面效果的是( )。

A.降低绩效评价的规范性

B.引发团队间和团队内的冲突

C.浪费成员的时间和精力

D.分配的资源不能满足成员的需求

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第8题

群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持()

A.目标合作因素

B.成员支持因素

C.团队承诺因素

D.人际影响因素

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第9题

下列可以有效防止团队成员间可能产生摩擦和冲突的是（)。

A.团队中互换资源

B.团队制定了新的招聘制度

C.团队中进行了人员调换

D.团队中进行了互相交流

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第10题

在彼得·圣吉学习型组织的原则中，共同愿景就是鼓励沟通和合作以促进成员间的相互协作和相互尊重，使团队成员开阔视野、加深理解、丰富观点，，最后形成统一的目标。（)

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第11题

生产函数显示（）间的关系。

A.投入水平和产出水平

B.技术与增长

C.生产率与实际工资

D.生产率及产量

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