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第1题
（)是指某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力，也就是通常所说的指挥权。
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第3题
根据职权权力基础的不同，可以将职权分为()
A.直线职权
B.特殊职权
C.职能职权
D.职位职权
E.参谋职权
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第4题
根据管理工作的需要，组织中的职权一般分为()职权。[2004年真题]
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第5题
反映组织的纵向职权关系的是____
A.直线与参谋
B. 直线与分权
C. 参谋与分权
D. 集权与分权
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第6题
根据职权权力基础的不同，许多组织的管理者在运用职权时，将其分为以下几种不同的职权类型：
A.直线职权
B. 参谋职权
C. 职能职权
D. 矩阵职权
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第7题
按职权关系的性质划分，管理者可以分为()。
A.高层管理者
B.直线管理者
C.基层管理者
D.参谋人员
E.中层管理者
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第8题
解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是__________。
A.赋予直线管理人员参谋职权
B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
C.允许直线人员压制参谋人员
D.把直线与参谋的活动结合起来
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第9题
按职权关系的性质划分，管理者可以分为()
A.直线管理者
B.基层管理者
C.参谋人员
D.中层管理者
E.高层管理者
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第10题
现代企业组织中,使用参谋的缺点有()。
A.削弱直线职权的危险
B.参谋责任的缺乏，计划与执行脱节
C.相互推诿指责
D.出现多头管理问题
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第11题
直线职权（line authority)
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