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[多选题]

商务谈判人员的具体业务能力包括()等。

A.知识结构

B.自制能力

C.亲和能力

D.表达能力

E.控制能力

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“商务谈判人员的具体业务能力包括（)等。A.知识结构B.自制能力C.亲和能力D.表达能力E.控制能力”相关的问题

第1题

在商务谈判的具体准备工作上,有许多细节需要注意。下面不符商务谈判礼仪的是（)

A、谈判小组人员数量可以不限定,一般情况下以人员愈多愈好

B、要注意小组人员的知识,能力,性格等素质的合理配置

C、参加谈判的人员必须熟知双方的情况,这样才能做到知己知彼

D、谈判时要讲究语言艺术

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第2题

商务谈判人员业务素质要求包括（)

A.知识丰富

B. 做事灵活

C. 幽默风趣

D. 高超的口才和语言表达能力

E. 较高的人际关系处理能力

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第3题

商务谈判准备工作一般包括确定谈判目标与谈判（) 、培养正确的谈判心理、信息搜集、制订方案、组建谈判团队等。

A.原则

B. 时间

C. 地点

D. 人员

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第4题

商务谈判计划制定的原则包括（)

A.关注细节

B.简明扼要

C.明确、具体

D.富有弹性

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第5题

营销人员的技能与能力素质测评的维度不包括（)。

A.人际沟通能力

B.亲和力

C.商务谈判能力

D.意志力

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第6题

特许经营商务谈判人员的个体素质主要是指商务谈判人员对与谈判有关的主、客观情况的了解程度和

解决谈判中遇到问题的能力。()

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第7题

企业标准化人员的能力至少包括：熟悉并执行标准化法律法规、方针政策;掌握与业务工作相关的生产、

技术、经营及管理状况，具有一定的管理和实践经验;具备相应的标准化知识与所从事工作的专业技能等。()

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第8题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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第9题

各级、各类人员的素质、能力要求不同，故具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分（)。

A.身体素质锻炼

B.政治思想与职业道德教育

C.技术与业务理论知识

D.技术与业务能力

E.语言表达训练

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第10题

商务谈判人员的谈判能力会随着谈判经历的增多而有所提高，但在一段时间内却是相对稳定的，这是指商务谈判心理的（)。

A. 内隐性

B. 相对稳定性

C. 个体差异性

D. 开放性

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第11题

各级、各类人员的素质、能力要求不同，故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分（)。

A身体素质锻炼

B政治思想与职业道德教育

C技术与业务理论知识

D技术与业务能力

E语言表达训练

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