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[判断题]

企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。（)”相关的问题

第1题

党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。（)

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第2题

要真正落实人才资源管理的战略性地位，单位领导人特别是单位（)必须亲自抓人才资源管理。

A.人事经理

B.第一把手

C.人事专员

D.分管人事的副总经理

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第3题

美国的人力资源管理特点表现为（)

A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B.人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

C.有限入口和内部提拔

D.对抗性的劳资关系

E.刚性工资

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第4题

“青少年”界定为“ 7岁以上18岁以下的人”，这种定义方法是（)定义。

“青少年”界定为“ 7岁以上18岁以下的人”，这种定义方法是()定义。

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第5题

将“青少年”界定为“ 7岁以上18岁以下的人”，这种定义方法是概念性定义。（)

将“青少年”界定为“ 7岁以上18岁以下的人”，这种定义方法是概念性定义。()

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第6题

司马光在《资治通鉴》中称：“才者，德之资也;德者，才之帅也”，这体现了哪种中国传统人才观？

A.重视人才

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.德才兼备

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第7题

强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现()。

A.创造成才机遇

B.宽松的创新环境

C.稳定骨干的人事政策

D.引“资”引才

E.以上说法都不对

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第8题

H公司失败的人才引进某私营企业H公司，主要业务是做某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺

H公司失败的人才引进

某私营企业H公司，主要业务是做某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺乏，公司成立之初，市场业绩一直不理想。后经公司内部员工推荐，老板未经过人力资源部履行必要的人事手续，便引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁。副总裁来公司两周后，公司委派其带领公司某部门几名员工去参加外地一个展会。员工A和该副总裁分别向财务借了部分费用。在参展期间，副总裁怀疑员工A与展会主办单位有黑幕交易，拒绝支援并于展会结束后自己直接乘飞机回总部，并说服老板不安排汇款。参展的另外几名员工滞留当地一日，自行凑钱买了火车票回公司。员工A由于尚未结清参展费用，又无钱购火车票，被滞留当地三日，才辗转回到总部。此事发生后，在一段时期内给公司造成了消极影响。老板征求公司人力资源部的意见，希望能采取合适的措施消除该事件的消极影响。

请问：

H公司的人力资源管理有什么问题？

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第9题

培养“T”型人才的关键在于()。

A.树立正确的人才观念

B.改进教学手段

C.改革教育方法

D.改革教育内容

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第10题

美国国家科学基金会（NSF)将科研不端行为界定为：“在提交、实施或者报告NSF资助活动中采取弄虚作假、伪造、剽窃或其他严重背离科学界公认惯例的行为;以及对举报越轨行为的人和未同流合污的人进行打击报复。”。（)