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[主观题]

绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和（)等子系统构成。

A绩效总结

B绩效反馈

C绩效改进

D绩效标准

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发布时间：2022-12-02

更多“绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和（)等子系统构成。”相关的问题

第1题

绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和（)等子系统构成。

A绩效总结

B绩效反馈

C绩效改进

D绩效标准

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第2题

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第3题

绩效管理的主要环节有()。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题

绩效计划的步骤包括()。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.实施阶段

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第5题

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

A.绩效管理

B.绩效管理制度

C.绩效管理目的

D.绩效程序

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第6题

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（)。

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范()。

A、正确

B、错误

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第7题

下列活动过程的进行时间在绩效期间结束时开始的有（）

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第8题

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

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第9题

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第10题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第11题

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。（)

A.正确

B.错误

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