题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
按照国际惯例,人力资源雇佣合同可以是书面的,也可以不是书面的,只要各方经过“议价”和“接受”的
阶段,就已经进入了某种合同之中。()
答案
查看答案
第3题
A.可以是托运人
B.在知道货物运输到达后,应当及时提货
C.逾期提货的,应当先由托运人向承运人支付保管等费用
D.逾期提货的,托运人与收货人为一人时,由收货人承担支付保管费的责任
E.在提货时应当按照约定的期限检验货物
第4题
A.劳动合同明确约定了工作岗位,用人单位不能随意变更,仲裁委应支持王某请求
B.虽然劳动合同内容可以变更,但公司采用的是口头形式,故变更没有法律效力
C.劳动合同虽然已经约定了工作岗位,但公司可以根据工作需要随时调整,故公司不用答应王某请求
D.虽然双方是口头变更了劳动合同内容,但王某当天即上任,且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月,应视为合同变更有效,仲裁委不应支持王某请求
第5题
A.错误
B.正确
第9题
人力资源过剩的解决办法有()
A、限制雇佣
B、减少工作时间
C、鼓励提前退休
D、减少工资或限制工资增长
E、工作轮换或工作分享
F、裁员