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[判断题]

在弗鲁姆—耶顿模式中,采取A1的领导者在决策之前以个别接触方式征求下属意见。()此题为判断题(对,错)。

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更多“在弗鲁姆—耶顿模式中,采取A1的领导者在决策之前以个别接触方式征求下属意见。()”相关的问题

第1题

强调在各种决策活动中下属参与程度的领导理论是_______。A.途径一目标理论B.菲德勒权变理论C.弗鲁

强调在各种决策活动中下属参与程度的领导理论是_______。

A.途径一目标理论

B.菲德勒权变理论

C.弗鲁姆—耶顿模式

D.生命周期理论

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第2题

“途径─目标”理论是由()提出的

A.弗鲁姆

B.菲德勒

C.耶顿

D.罗伯特豪斯

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第3题

提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。A.菲德勒权变理

提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。

A.菲德勒权变理论

B.弗鲁姆—耶顿模式

C.途径—目标理论

D.生命周期理论

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第4题

弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型。此题为判断题(对,错)。
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第5题

根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。

A.领导者—参与模型

B.菲德勒模型

C.情境领导模型

D.下属—参与模型

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第6题

弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采用第二种专制的领导方式。()
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第7题

主管人员激励理论是由()提出的。

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.佩顿

D.洛克

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第8题

在内容型激励理论中,提出双因素理论的学者是()

A.阿尔德弗

B. 弗鲁姆

C. 亚当斯密

D. 赫兹伯格

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第9题

()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家,通过15年的调查之后,提出有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。

A.坦南鲍姆

B.韦伯

C.弗鲁姆

D.菲德勒

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第10题

期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。()

期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。()

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第11题

提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.赫茨伯格

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