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[单选题]

以标准单位为差距的一个测量代号系统是()。

A.定距尺度

B.定类尺度

C.定比尺度

D.定序尺度

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发布时间：2022-12-01

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公共关系工作的第一步，需要完成的任务有（)。

A.评价组织形象

B.甄别公众对象

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测量基准是零件图上的一个点、线或面，据此以测量被加工表面的位置。()

测量基准是零件图上的一个点、线或面，据此以测量被加工表面的位置。（)

A.错误

B.正确

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第3题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

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C内外竞争环境

D参与需求

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第4题

衡量收入差距的一个重要工具是()。

A.拉弗曲线

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A.错误

B.正确

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第6题

伦理审计是对一个企业的伦理规划和/或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。()

伦理审计是对一个企业的伦理规划和/或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。（)

A.错误

B.正确

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第7题

关于学习描述正确的是（)。

A.学习是系统积累经验以改善其自身性能的过程。

B.学习与经验有关

C.学习可以改善系统性能

D.学习是一个有反馈的信息处理与控制过程。

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第8题

下列说法中不属于学前儿童语言教育活动评价主要目标的是()

A.检查或鉴定语言教育活动目标是否达成，或判断达成情况

B.及时让教师明确、发现现实与预定活动目标之间的差距和问题

C.帮助教师针对发现的不足和问题，及时采取改革措施

D.检查教师的工作以进行适当的奖罚

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第9题

在一个以批处理为主的系统中，为了保证系统的吞吐率，总是要力争缩短用户作业的（)。

A.运行时间

B.提交时间

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D.周转时间

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第10题

我国进行区域卫生规划的范围是：（）。

A.以一个县为宜

B.以省为范围

C.以地（市）为宜

D.以全国为范围

E.各省根据情况自定

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第11题

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（)

A.正确

B.错误

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