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[主观题]

现代组织中的管理者们已发现,传统的组织结构设计常常不能适应他们所面临的愈益动态和复杂化的

环境。()

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发布时间：2022-12-04

更多“现代组织中的管理者们已发现,传统的组织结构设计常常不能适应他们所面临的愈益动态和复杂化的”相关的问题

第1题

现代组织中的管理者们已发现,传统的组织结构设计常常不能适应他们所面临的愈益动态和复杂化的

环境。()

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第2题

管理的总职能泛指一切单位或组织中的管理者通过实施传统职能和现代职能，使自己和他人一起实现既

定（）的活动过程。

A．生产

B．目的

C．目标

D．范围

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第3题

学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是( )。

A.建立危机感和急迫感

B.及时巩固已取得的成果

C.揭示组织存在的问题

D.建立起广大员工对变革前景的信心

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第4题

一般来说，组织所能吸纳的变革总有个限度。作为一个管理者，你能发现什么征兆反映你的组织已无力接

受更多的变革？

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第5题

在现代组织中，管理者的主要任务是（)。

A.确定愿景

B.调配人员

C.优化组织

D.激励人心

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第6题

管理之所以需要伦理道德，是因为（）。

A.现代社会经济运行面临诸多伦理困境与道德风险

B.伦理道德作为有效的文化工具可以帮助组织更好地达到经济目的

C.伦理道德是现代社会的核心价值构件，具有特殊的管理意义和文明意义

D.如果管理者能够“道德”一点的话，经济活动中的交易成本可能会降低

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第7题

标准化组织为管理者们提供了一种无边界的选择，通过外部供应商提供产品部件，再由组织将部件加工成成品。此题为判断题(对，错)。

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第8题

学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（）。

A.分工

B.竞争

C.反应性

D.协作

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第9题

在官僚制中，意味着行政管理由传统的“人治”转向现代的“法治”的是（)

A、组织的严密性

B、管理的非人格化

C、技术的高效率

D、统治的知识化

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第10题

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()

A.它们适用的组织所有制形式不同

B.它们对人的认识不同

C.它们基本的职能不同

D.它们产生的时代背景不同

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第11题

把外部环境中的有关信息吸收进来并结合到儿童已有的认知结构是指（)A同化B顺应C平衡D组织

把外部环境中的有关信息吸收进来并结合到儿童已有的认知结构是指()

A同化

B顺应

C平衡

D组织

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